３月５日～３月１９日まで３回に渡って仕事に役立つパソコン講座を開催しました
近年パソコン講座を開催しても定員に達しないことがあり
本年度初めて土曜日開催で企画し募集をかけたところ、１０名の定員に対し１７名の申し込みがあり
この時点で募集を打ち切り、午前と午後の２回に分けて開催することにしました
１０代～７０代まで多くの方が学ばれました
事業検証としてアンケートを受講者に協力いただきました
セミナーについては圧倒的に土曜日希望で夜間の開催を希望する声をありました
セミナーに参加した目的は、パソコンの知識を身に着けたい、仕事に必要で９割となりました
今後受けたいセミナーについては、「PowerPoint」「access」「Word」ソフト、特にWordに対する要望が高かったですね、今後参考にしていきたいと思います
参加いただいた皆様ありがとうございました
山口テレコム（就業場所美祢地区）がケーブルテレビの電気通信設備の保守や工事業務を募集されています
経験がなくてもいいそうですし、シニア求人も歓迎だそうですが、高所作業車での作業になるのでそこは考慮くださいとのことです
電気は苦手、これまで勉強したこともないよという方でも一つ一つ教えるので大丈夫だそうです
ＭＹＴ（美祢市有線テレビ）が安定して家庭で映るように保守をする
例えば、雷や機器の不調で各家庭から連絡が入った時に対応する仕事です
先ほど記載した、高所作業車での仕事は、2階建ての家屋の場合2階の屋根近くに機器が設置してあることがあるので
高所作業車に乗っての作業があるそうです
シニアでも若年者でも未経験者でも大切なのは「やる気」
資格を取ったり、勉強したりはすべて自分の身につきますよ！！
5月11日の美祢就職面接会に参加予定です
求人の詳細はハローワークインターネットサービスをご覧ください
早く話を聞いてみたいと言われる方はハローワーク宇部、もしくは美祢就職相談室に連絡下さい
４月１３日の美祢就職面接会
三宅商事（清掃）
日新食品（調理加工、事務）
５月１１日の美祢就職面接会
東洋シート（製造）
山口テレコム（電気通信設備のメンテナンス）
周美会（介護）
６月８日 の美祢就職面接会
ＪＡ山口県介護事業センター（介護）
日清医療食品（調理員・洗浄）
７月１３日の美祢就職面接会
美祢警備保障（警備）
オンラインで「障害者のキャリアのイマ、そしてこれから。～経営者として伝えたいこと。当事者として伝えたいこと～。のセミナーを受けました
セミナーの内容は、障害者のみでなく、このストレス社会で働く多くの人に共通する内容があったので情報を共有したいと思います
ストレスを多く抱えている人・職場環境への悩み
部下の様子が気になる、どうしたらいいのと考えている皆さんに参考になると幸いです
☆体調管理支援の３つのポイント☆
セルフケア、セルフマネジメント促進
本人が自らのストレス、体調管理に早めに気がつき対応できるよう支援
ラインケア促進
本人のストレスに配慮した就労環境整備と体調面の変化に早めに対応できるラインケアの支援
サポート体制構築と連携
セルフケア、ラインケアを可能にするサポート体制構築と必要時のスムーズな連携
このなかでラインケア促進について詳しく書きたいと思います
ラインケア促進とは、何がストレスになりやすいかを理解しストレスを軽減し、能力を発揮しやすい職場環境づくりを行うことです
何がストレスになるのか、ストレスがかかった時のサイン、気が付いたらどうするかを事前に理解しておく必要。
気が付ける仕組みづくりも大事＝定期的な面談など
ＳＴＥＰ１ 本人の変化に気づく
ＳＴＥＰ２ 声かけをする
ＳＴＥＰ３ 話を聴く 体調面（受診状況含む）、業務面、生活面
ＳＴＥＰ４ ①業務上の配慮 ②産業保健スタッフ、支援機関、医療機関との連携
ＳＴＥＰ５ フォローアップ
ストレスの多い社会だからこそひとりひとりの声掛けや配慮で本来の力を発揮できる職場になるといいと思います
昨日の若者の就業行動と意欲の変容に関する記事について
あくまでも私見として思いを書いてみたいと思います
昨日の記事を読まれてない方は、目を通してみてくださいね
①正社員転換者の減少
②若者の職業意識の変化
③正社員定着者・転職者の意識の変化
「大都市の若者の就業行動と意識の変容」を２０年間調査されていることで昨今の変化が手に取るようにわかるような気がします
そして、大都市・地方にかかわらずこの現象は起きている気がします
「人生が１００年時代になって」
２０年前と大きく変わったことは人生が１００年時代になってきたことだと思います
ベストセラーになっている「ＬＩＦＥＳＨＩＦＴ」では、長期化する職業人生で「生き方の変革」を、求められています
これからを探究し続けるために「エクスプローラ」という生き方を進めています
「エクスプローラ」という生き方 とは
① 一カ所に腰を落ち着けることなく、身軽に探検と旅を続け、幅広い針路を検討する生き方
②様々な経験を通して自らの選択肢を増やし、現時点で「自分らしさ」を発揮できる場所はどこなのかを見つけ出す時期
つまりは、１社主義ではなく、非正規雇用やボランティア活動など多様な働き方を選択し「学びなおし」も必要に応じて見つける「選択肢の多様化です」
ただひとつ大切なことは、きちんと考えて、自己決定し動くという過程です
ここが抜けていては、若者の課題は課題にしかならないと思います
大人世代！いつからかは定かではありませんが、若者のデータについて、大きな問題だ、課題だという思いしかならないと思います
しかしながら間違えなく職業生活は伸びる、人生は１００年時代になる
考えなければならないのは、今違和感を持っている私たちかもしれないという視点が大切だと思います
労働政策研究報告書ＮＯ213
労働政策研究所 引用
「第５回若者のワークスタイル調査」から
大都市の若者の就業行動と意識の変容
上記の報告書を引用しています
今回の調査で下記に記載しているような「事実発見」があったそうです
①正社員転換者の減少
離学直後（卒業してすぐ）に正社員でなかった若年者がその後正社員に転換する割合が男性で特に減少している。
非正規雇用を継続している若年者の職業意識をみると、やりたい仕事なら正社員でもフリーターでもこだわらないとする者やうつや障害などで働きづらさを感じたことがあるという割合が高くなっている
経年的にフリーターに就いている若者が正社員になろうとする割合はこの５年間減少している
②若者の職業意識の変化
２００１年の調査、２０１１年の調査、２０１６年の調査と比較し
・今の世の中、定職につかなくても暮らしていける
・若いうちは自分のやりたいことを優先させたい
が上昇しその反面
・一つの企業に長く勤めるほうが良いが大きく減少している
他方で、「できれば仕事はしたくない」が大きく上昇している
③正社員定着者・転職者の意識の変化
今回の調査で、今ひとつ特徴的な点として正社員定着者の低下が見られた
職業意識の面からみても、正社員定着者は、１社志向こそ高いものの、独立志向もフリーランス志向も弱くなっており、やりがいを感じないながらも定着するという将来展望になっている
若年正社員のやりがい低下の背景については解釈困難であるが、この５年間、若者全体における仕事離れが広がっているものの、早期離職ではない転職者の割合も高まっていた
転職者では、キャリア探索を経て「自分に向いている仕事がわからない」は低下するが、他方定着者の中で「自分に向いている仕事がわからない」という迷いを感じるものが増加するなど、迷いの中で現在の仕事のやりがいを感じにくくなりまた、今後の勤務先でのキャリア見通しを持てなくなっているものと解釈したとしている。
この件に関して私なりに考えることがありますが
今日は、報告書のみの内容を記載したいと思います。
皆さんはどう思いますか？
【募集内容】
クリーンスタッフ（美祢市立美東病院）パート１名
クリーンスタッフ（ザ・ビッグ美祢店）パート数名
クリーンスタッフ（植田救急クリニック）パート１名
【事業所からのメッセージ】
美祢市立美東病院の清掃
病院清掃は、やりがいのあるお仕事です。挨拶がきちんとでき、黙々とお仕事ができる方を探しています。
ザ・ビッグ美祢店 の清掃
お客様が、気持ちよくお買い物ができる店舗づくりを担うお仕事です。元気で明るい笑顔の方を探しています。
植田救急クリニック の清掃
挨拶がきちんとでき、黙々とお仕事ができる方を探しています。
火曜日、木曜日、日曜日の７：３０～１１：００の３．５時間のお仕事です。
新型コロナウイルスの影響で中止になった
成進高等学校のキャリアガイダンスですが、学校側と何か出来ること！を模索し
学校でキャリア教育の一環として事業所研究（仕事理解）を行ってもらい
生徒から出た質問を事業所の方に回答をいただくことにしました
今回は、製造事業所の回答から心掛けていること大切なことを抜粋してみました
・ 報連相（報告、連絡、相談）
多くの事業所が「 報連相 」を重視しているようです
では、報連相をしないとどうなるのでしょう
〇問題が共有されない
〇仕事の進捗が遅れる
そうなると、どんどん焦ってしまいますよね
問題が小さいうちに、報告、連絡、相談をするよう心がけましょう
・ＰＤＣＡ（計画、実行、評価、改善）活動
計画をたて、実行し、実行した結果を評価し、改善し、また計画を立て実行する
ＰＤＣＡは回り続けるもの
最近では、「OODA（ウーダループ」型ともいわれます
ＰＤＣＡよりスピードが速いのが特徴です
現状を把握し評価改善する活動はいずれにしても大切なことがわかります
・日々のコミュニケーション
コミュニケーションは話すことだと思っていませんか
コミュニケーションの基本は、言語情報と非言語情報です
第一印象を決めるのは、非言語情報「視覚情報」のほうが実は上なのです
目線・ジェスチャー・表情に気を配ることも大切ですね
・失敗しても諦めない、メモを積極的に取ること
新入社員の皆さん
ここはよく押さえておいといいですよ
一度に全部は覚えられないので、事業所が許可してくれればメモを積極的にとることで
振り返りも出来ますよ
・５S（整理・整頓・清掃・清潔・しつけ）を徹底
５Ｓは、職場環境を整えるための活動です
５Ｓを推進することで、作業のミスや無駄の減少や、業務効率化を図ることに効果的だと言われています
今回は製造業の皆さんが大切にしていることを整理してみました
これから就職面接を受ける皆さんも参考にしてみてはいかがでしょうか
雇用情勢は1か月遅れで発表されます
１月の山口県の有効求人倍率は１．４４（季節調整あり）宇部所管内では１．７６となっており、前月より０．１２ポイント低下しています
詳細を見ていくと（宇部所管内）
・有効求職者数が前月より３．６％上昇【仕事を求めている人】
・有効求人数が前月より３．３％減少しています
有効求人倍率とは、求職者に対する求人数の割合をいいｆ
ハローワークに求職登録をしていない人は含まれていません
山口県全体の雇用情勢で見ると新規求職者の内、約３０％が在職者となっています
（在職者の割合は平均して大きく変化がありません）
また、離職者のうち事業所都合による離職は全体の１２．３％
離職理由の約半数は自己都合による退職となっています
美祢市の１月の有効求職者数は２８３人それに対し有効求人数は４９６人で有効求人倍率は１．７５となっています
求職者の年齢をみると６５歳以上が最も高くなっており全体の２１％、続いて６０歳～６４歳までが全体の１５％となっています。
比較的高年齢者が多くなっていますが、３５歳～３９歳、２０歳～２９歳が一定層占めているのが気になります
２０歳～２９歳 は早期離職、早期転職でしょうか
３５歳～３９歳 はキャリアチェンジの時期に当たっているかもしれません
美祢市で最も多い求人募集数は「サービス業」で約１００名の募集が出ています
次いで、専門・技術職、介護関連となっています
転職すると覚えることが多いですよね
ＤＸが進んでいる会社は、専用のポータルサイトがあったり
すべての連絡がＷＥＢで行われ
情報はすべて共有、アナログで仕事を覚えることと
膨大な情報に疲れてしまう
せっかく入社したばかりなのについていけるかな
それは疲れますよね
やらなきゃやらなきゃと張り切りすぎる
覚えなきゃ、覚えなきゃ
自分らしさをアピールしないと、自分を雇用した価値観出さないと
思えば思うほど草臥れてきます
サルバトール・ダリの名言にも「天才になりたければ天才のふりをすればよい」という言葉があります。
上手くやっている人のマネをすることは、「モデリング」と言うんですよ！
せっかく情報が共有されているなら
モノマネしながら覚えていけばいい
自分らしさを出すのには２年～３年かかります
肩の力を抜いていこう
私たちは生まれたときから、家族の真似をして一つ一つ覚えてきたのです
ビジネスも同じ。新しい仕事を任されたときは先輩や同僚、前任者の真似をしてやり方を覚えていくのです
真似ることは次のようなメリットがあると言われています
・初めの一歩を踏み出せる
・効率よく仕事を覚えられる
・仕事が分かっている証拠になる
「真似る」は「学ぶ」の第一歩 上手に真似てそこから自分の力を発揮してほしいと思います
