「はなむけ」と読みます
就職相談室が設置されているサンワーク美祢の正面玄関に設置されています
書道の先生が、教え子に思いを込めて書かれた書です
思いがこもっている時は力強いですね
「贐」の語源は
遠方に旅立つ際、道中の安全を祈願し、馬の鼻先を行き先の方向に向けた習慣から、「馬の鼻向け（むまのはなむけ）」という言葉が生まれ、「馬の鼻向け」が略されて「はなむけ」となった。そうです
就職相談室に合う言葉だなと思い、本日はこの字を閲覧くださっている皆様に送りたいと思いました
今転職を考えている人も、人間関係で悩んでいる人も、自分のスキルで悩んでいる人も
時間はかかるかもしれませんが、道は自分の前に出来てくる時があると思います
失敗じゃなくて経験
そのように思える一年でありますようにと祈りながら・・・
次に仕事を探すときは、自分が納得のいく仕事に就きたいんですよね
適職がなかなか見つからなくて
体のことも、年齢もあるしこだわって仕事を探しているんです
こういう相談があった時に
必ず問いかけるフレーズがあります
何だと思いますか？
○大切にしようと思っていることは何ですか？
○こだわっていることは何ですか？
すると多くの人が、そこがわからないんですよと言われます
何に悩んでいるかわからなければ、正解は出てこない
さて、自分に問いかけてみてください
仕事を決めるときの優先順位は何ですか
○収入
○休日
○仕事の内容
○福利厚生
○通勤時間
○労働時間
○社会保険
○会社の規模やブランド
○定年制や延長雇用
○必要な資格やスキル
優先順位が明確になったら、それはなぜか考えてみてください
○自分の環境（家庭）と一致するから
○自分のスキルを活かすため
○必要な収入が明確なため（仕事内容より優先）
○チャレンジしてみたい仕事だから
これが一致して初めて答えにたどり着けるかもしれませんね
失業保険の手続きに関する相談がよくあるので
失業保険の受給までの流れや、手続きに必要な書類を相談室で作成し渡しています
美祢からハローワークまでは１時間強かかるので
不足している書類があると大変です
この手続きがマイナンバーカードがあることで受給資格者証に貼付ための顔写真２枚が不要になります
詳しくは下記の資料をご覧ください
令和4第72回更新）2.8mini美祢ＪＡ山口県訪問介護ふれあい美祢
【募集内容】
○登録ヘルパー（フルタイム１名）
○訪問介護員
（７時間勤務パート１名）
○訪問介護員
（５時間勤務パート１名）
【事業所からのメッセージ】
明るく元気でやさしい方、大歓迎です。
（株）大和建設
【募集内容】
〇現場代理人/土木、建築
（フルタイム各１名）
〇現場代理人補助/土木
（フルタイム１名）
〇オペレーター
（フルタイム１名）
〇作業員
（フルタイム１名）
【事業所からのメッセージ】
６０歳以上のシニア応募歓迎です
残業も少なく、有休を取得しやすい環境です
薬仙石灰（株）
【募集内容】
○一般事務
（パート１名）
【事業所からのメッセージ】
パソコンでの入力作業がメインのお仕事です。
興味のある方はぜひ会社見学を！
薬仙石灰が、パートの事務員（一般事務）を募集されています
福利厚生も充実しており、安心して働ける職場です
◇社員の健康づくりに積極的に取り組む「健康経営企業」です。
◇男性が育児参加しやすい雇用環境づくりに積極的な「やまぐちイクメン応援企業」です。」
◇福利厚生
誕生日にケーキ若しくは商品カタログがもらえます
【仕事内容】
◆石灰製造メーカーでの事務を担当します。
主な仕事は、伝票処理、製品製造に係る入力作業、文書作成、消耗品管理、事務所での電話対応。雑務です。
【募集勤務形態】
下記２パターン
１．週２～３日出勤できる方
２．週５日出勤出勤できる方（週３８時間程度）
【必要スキル】
文書作成、表計算ができるＷｏｒｄ・Ｅｘｃｅｌ知識
※お仕事中に困ったことがあっても先輩社員によるサポート体制が万全なので安心です。
本日労働契約等解説セミナーを受けています
労働契約とは、使用者と労働者の約束事で、「安心」して「働く」ためのルールです
講師（社会保険労務士）が大学で講師をするときに学生から質問される内容で最も多いのは
ブラック企業を見分けるのはどうしたらいいですかという内容だそうです
その時講師が応えるのは
○就業規則についてきちんと説明をうけていますか
○労働契約について明確に説明をうけましたか
この2点がないところはブラックと判断しても良いと説明されているようです
労働基準法１５条では
使用者は労働やに対し労働時間や賃金などの労働条件を明示しなければならないと定められています
雇われている人は、自分が労働条件通知書の内容を理解して受け取っているか（労働契約法４条）
雇用している人は、労働条件通知書の原則に基づきルールを守っているか再度確認しましょう
労働契約に関する法律は下記のようになっています
○労働基準法
・労働条件の最低基準を規定
・労働基準法の各規程に違反→監督指導等の対象
○労働契約法
・労働者と使用者が守るべき民事的なるルールを規定
・平成２４年８月改定：有期労働契約に関するルール（無期転換ルール）
美祢青嶺高校で開催した第５回高校生キャリアガイダンスの報告書が出来ましたので
共有させていただきます
とかく、今どきの若い子とひとくくりされますが
生徒たちがアンケートに記載してくれた、一つ一つの文字を見ていると
○自分の考えを発信することが出来ること
○自分を理解しようとしていること
○将来に希望を持とうとしていること
○大人と会話をする基礎能力を持ち得ていること などが伝わってきます
生徒と関わってくださっている事業所の力も大きいと思います
今後も継続していけるといいなと思います
グループホーム「ありがとう」で介護職員を募集されています
勤務日は「土・日・祝日のみ」
8時～１７時までの勤務で夜勤はありません
業務内容は
・入浴介助
・食事介助
・排泄介助
・日常生活の世話などです
余暇時間を、有効な時間にしませんか
特別な資格は要りません
あなたの力を必要としています
多様化する相談に出会う都度人生について考えます
本当にいろんな人生があり
こちらから見て、早急に手を打たなければと思うような状況でも
相談者は楽観的であったり
すぐに解決できそうな相談でも、本人は寝れない、食べれないような状況であったり
それは出来事ではなく、本人の見方によって見え方は全く異なります
このような状況を、アルフレッド・アドラーは、アドラー心理学のスタンスとして私たちは現実それ自体を見ているのではなく、現実を自ら意味づけ解釈したものを体験していると考えます。
と唱えています
例えば、水が入ったコップ。
これを見たあなたは「コップの水が半分なくなっている」と意味づけ、解釈するかもしれません
あるいは「コップに水が半分入っている」と意味づけ、解釈するかもしれません
このように同じ現実を見ていても、人によって意味づけ・解釈は変わります。1人1人は事実そのものを見ているわけではなく、事実を自ら意味づけて解釈しているのです。
これが、アドラー心理学の認知論の考え方であり、人生とはこうした意味づけ・解釈のくり返しによって決まるとアドラーは言いました
ただ私たち支援者は、認知論の考え方を認識しつつ、先入観を持たず、相談者の人生の主人公にならぬよう客観的に目の前の事象に臨まなければならないと考えています
