ロールモデルとは、自分の行動や考え方など、キャリア形成の上でお手本になる人物のことです
あんな人になりたい
１０年後にはこの人と同じようになりたい
ロールモデルには、自らが習熟・習得したい能力を持っている人物を選ぶと良いと言われています
ロールモデルは、ひとりである必要はありませんし
同性である必要もありません
私の場合すべてロールモデルは異性ですね
男性、女性という観点はあまり必要ないと思いますが
出産、子育てで長期的に職場を離れており、復帰を目指していると言う人はやはり同性になるかもしれませんね
ロールモデルの選択の仕方としては
○その人の時間の使い方
○その人の生き方のある部分
○その人の生活の一部分
○その人の思考のある部分
など、沢山のロールモデルを見つけることが、自分発見、自分づくりになると言われいます
こんな人に自分は憧れるんだ何故だろう
こんな人になりたいと思うんだ どんな部分だろう
などといった具合です
家族・友人・職場 ロールモデルを見つけて
自分作りをしていくのはどうでしょう
８月２５日付の「メールマガジン労働情報」によると９月２１日からハローワークインターネットサービスの機能が強化されるとのこと
機能強化のポイントとしては
●ハローワークに来所せず、オンライン上で｢求職者マイページ｣を開設できる
●ハローワーク利用者の方は、オンラインで職業紹介を受ける｢オンラインハローワーク紹介｣が利用できる
●ハローワークインターネットサービスで探した求人に直接応募する｢オンライン自主応募｣ができる
とのこと
デジタル難民には、え～～そんなの無理って感じかもしれませんが
その時にはハローワークに行けばいいですね
更に詳しい説明によれば
例えば、ハローワークを利用してマイページを開設している方は、ハローワークから応募をおすすめしたい求人があった場合などにハローワークからオンラインで職業紹介を受けることができるようになります。
ハローワークを利用していない方も、ハローワークインターネットサービスでご自身で探して気に入った求人に直接応募することができるようになります（求人者が自主応募可としている求人に限ります）。
応募を迷っている場合など、ハローワークへご連絡いただくと、求人内容の確認やご自身の関心・職業経験の振りかえりなどの自己分析のお手伝いなどもしています。
詳しくはハローワークに聞いてみてくださいね
労働法の記事を載せると本当に多くダウンロードされます。皆さん関心があるんですね
このホームページの、タグ一覧から「労働法」をクリックすると特化した内容が出てきます
用いている資料は 厚生労働省の「社会人として働き始めてからの労働法」出展です
誰でもダウンロード出来るので深く知りたい人は確認してみてくださいね
厚生労働省「社会人として働き始めてからの労働法」第2章テーマ③ 様々な働き方（抜粋） 引用
中小企業でも２０２１年４月に施行されすでに４か月程度経過しているので、正社員とパートタイム労働者・有期雇用労働者の間の不合理な待遇差はなくなってきていると思います
これまで待遇差があった「通勤手当等」もパートタイム労働者・有期雇用労働者には正社員と同一の支給をしなければならない。とされています
賞 与については、会社の業績等への労働者の貢献に応じて支給するものについては、正社員と同一の貢献であるパートタイム労働者・有期雇用労働者には、貢献に応じた部分につき、同一の支給をしなければならない。とされています
沢山の方に見てもらうと頑張って書こうかなと思ってしまっています。
労働法の記事を載せると本当に多くダウンロードされます。皆さん関心があるんですね
このホームページの、タグ一覧から「労働法」をクリックすると特化した内容が出てきます
用いている資料は 厚生労働省の「社会人として働き始めてからの労働法」出展です
誰でもダウンロード出来るので深く知りたい人は確認してみてくださいね
厚生労働省「社会人として働き始めてからの労働法」第2章テーマ③ 様々な働き方（抜粋） 引用
令和３年度改定の「知って得する労働法」でも雇用されない働き方が強く記載されていますが
働き方には、大別して「雇用される人（労働者）」と「雇用されない人」に分かれます
派遣労働者も、雇用関係・指揮命令が派遣先、派遣元で異なっているだけで労働者です
労働法（○労働基準法○最低賃金法○労働契約法など）により権利が守られています
アルバイトも労働者で、労働法に守られています
「雇用されない働き方」を選択する人もいます
「請負契約」「業務委託契約」などを締結し、労働者ではなく「フリーランス」で働く人は労働者の保護は受けれません
仕事をする上でのリスクや対応の仕方など大きく変わってきます
会社で働いていても、会社社長や役員は労働者ではないので保護を受けることは出来ません
働き方を選択するの自由です
リスクや対応の仕方を知ったうえで、選択するといいと思います
知って得する労働法が今月だけですでに、１２件ダウンロードされています
このホームページの、タグ一覧から「労働法」をクリックすると特化した内容が出てきます
今日はみなさんが最も関心があるであろう給料（残業代）について記入しようと思います
用いている資料は 厚生労働省の「社会人として働き始めてからの労働法」出展です
誰でもダウンロード出来るので深く知りたい人は確認してみてくださいね
厚生労働省「社会人として働き始めてからの労働法」第2章テーマ① 給与明細から労働条件について考える
３人が固定残業について話をしています。固定残業代には制限があるのを知らないようですね・・・・
では固定残業代についてのルールをお伝えします
求人票に固定残業代の項目があるのを知っていますか？
基本的に固定残業があるところは残業の多い職場だと言うことは認識しておいた方が良いと思います
ここからミスマッチが発生しますからね。求人票には下記のような書き方がしてあります
固定残業代（ｃ）
あり56,000円〜64,000円
固定残業代に関する特記事項時間外手当は、時間外労働の有無にかかわらず、固定残業代として支給し、３５時間を超える時間外労働は追加で支給。
上記に記載された時間数は固定残業代の積算根拠となるもので、実際の時間外労働の時間数の見込みや実績を示すものではない。
固定残業だからと言って、何時間残業してもいいと言うことではないことがわかると思います
また時間外労働の規則は
①時間外労働（法定労働時間を超えての勤務）・・・２５％以上増し
②休日労働（法定休日に働かせたとき）・・・３５％以上増し
③深夜労働（午後１０時から午前５時）・・・２５％以上増し
１ヶ月６０時間を超える時間外労働については５０％以上の割増賃金を払わなければなりません
なお中小企業においても２０２３年４月から適用となります
雇用情勢は1か月遅れで発表されます
６月の山口県の有効求人倍率は１．３６宇部所管内では１．３９となっており、前月より０．０６ポイント上昇しています
詳細を見ていくと（宇部所管内）
・有効求職者数が前月より５．３％減少【仕事を求めている人】
・有効求人数が前月より１．０％減少しています
有効求人倍率とは、求職者に対する求人数の割合をいい
ハローワークに求職登録をしていない人は含まれていません
山口県全体の雇用情勢で見ると新規求職者の内、約３０％が在職者となっています
また、離職者のうち事業所都合による離職は全体の１１．６％
４月の２２．８％を除けば事業所都合による離職は、１１％～14％くらいで推移しています
離職理由の約半数は自己都合による退職となっています
???????????????
美祢市の６月の有効求職者数は３１０人それに対し有効求人数は３６６人で有効求人倍率は１．１８となっています
仕事を求めている人は、前年度対比で７．３％ＵＰ、対前月度５．５％減少しています
求職者の年齢をみると６５歳以上が最も高くなっており、３０歳～６４歳までが同等の人数で並んでいます
????????????????????????
美祢市で最も多い求人募集数は「サービス業」で約１００名の募集が出ています
サービス業は「介護サービスの職業」「保健医療サービスの職業」「飲食物料理の職業」「接客給仕の職業」などが含まれています
