皆さんいい新年を迎えられましたか
お正月、三が日でアクセス数が２００近くなっており
迷い惑いの三が日を迎えられた方もあったのかと心配しております
さて、２０２２年の干支は壬寅（みずのえ・とら）です
干支は中国の古い思想である陰陽五行説を礎にした、60年周期で繰り返す暦ですので
１２ではありません、なので還暦で一回りとなります。
さて壬寅（みずのえ・とら）は、「陽気を孕み、春の胎動を助く」、冬が厳しいほど春の芽吹きは生命力に溢れ、華々しく生まれる年になるということらしいです
今年も真摯に就職相談室の業務を行い、来室される皆様が、春の芽吹きを感じ華々しく生まれ変わる年になるようお手伝いできたらと思っています
今年もよろしくお願いします。
美祢就職相談室は１２月２９日（水）～１月３日（月）までお休みとなります
サンワーク美祢もこの間休館になりますので、玄関に提示しております就職情報の閲覧や取得も出来ません
新年は１月４日からサンワーク美祢は９時から美祢就職相談室は９時３０分から開いております
今年一年本当に多くの方とお目にかかり沢山お話をさせていただきました
また来年もお気軽にお越しください
今年就職が決まられた方が、年末のご挨拶に来てくださったり、現況の話しを聞かせてくださったり
年末も多くの方がお越しくださっています
まだまだコロナ禍ではありますが、来年が皆様にとって幸多い年になりますようお祈り申し上げます
今年一年本当にありがとうございました
１０月２７日に開催した「高校生キャリアガイダンス」の報告書がまとまりました
参加いただいた関係機関、事業所に配布したところですが、概要をＨＰにも掲載しようと思います
今年度のガイダンスは、年次ごとの目標を明確にし生徒が主体的に取り組める仕組みづくりを行いました
具体的には、下記に記した内容などを変更しました
1、美祢青嶺高等学校で事前学習実施（事業所を学ぶ、質問事項を考える、発表内容の整理）
2、ガイダンスを深めるために時間、回数の変更（１回あたり２０分→３０分 ３回→２回）
3、年次ごとのねらいを明確にし、学年ごとでグループ構成
4、ガイダンス事前希望調査や事前学習のための書式を変更
5、ガイダンス後半で生徒主体の時間を設定
様々なことを変更したことで事業所の皆様にはご迷惑をおかけした点も多々ありました
しっかり事業検証をしていきたいと考えてます
今年度の美祢青嶺高等学校のガイダンスはチャレンジの年となりました
生徒にガイダンスで印象に残ったことを聞いたところベスト１０は下記の項目でした
①事業所の魅力が分かった（２４件）
②仕事のやりがい、仕事への向き合い方（２３件）
③事業内容が分かった（２２件）
④社会人力を学んだ（１７件）
⑤自分のキャリア決定について学んだ（１０件）
⑤コミュニケーションの大切さ（１０件）
⑦仕事の大変さを感じた（８件）
⑦美祢市について学んだ（事業所の多さなど）（８件）
⑨ネットでは分からない情報を知れた（５件）
⑨命とのかかわり方を知った（５件）
ガイダンスで意識したこと、自分が成長したと思うことでは下記のグラフのようになりました
主体的にガイダンスに参加したは件数としては最も低くなっていますが、「美祢 探究 プロジェクト」の発表を行った、２ 年次 の普通科コースでは、特別進学コースで「９件で２位」となっており、普通進学コースでは「１３件で２位」となっています
「ガイダンスの質問等で学びがあったと思ったこと」、「ガイダンスの質問等の内容が よかった と思ったこと」では生徒から下記のような意見が聞かれました
・自分が考えていた質問をしてより理解を深めることができました。どの職業も人との関わりを大切にしている事を学ぶことができでよかったです
・想定外の事態にも臨機応変に対応することが大切であるということを学んだ
・「答えのない生活をしていく世の中でどのように生きていくかを考えていく」というのが印象的でした
・質問するときに相手の方にどう言えば失礼にあたらないのか考えるのが大変だった
・初対面の方に意見を聞いたりするのが苦手だったけどきちんと聞けて回答をもらえた
・事業所の方々からも 探究 プロジェクトをこれからどのように進めていくかの意見をもらうことができて発表準備のヒントになった
・社会人としての立場から 探究 プロジェクトの「 美祢探し 」について 課題解決策をもらえた
高校にとっていい学びの場となったようです
事業所からもアンケートを頂いており報告書は３９ページにもなりました
よみたーいって希望のある方は連絡ください(笑)
今年は、移住定住希望者の相談が実に多かったと思います
東京、三重、広島、福岡、静岡、神奈川、宮崎・・・・
このＨＰを見てくださっているのか、移住の前に一度山口に入るので
「仕事の相談に行ってもいいですか」と連絡が入ります
確かに移住を考えるときに転職ができるのかは大きな問題になりますよね
仕事が決まれば、美祢市に住もうと思いますというケースもありました
勿論ご主人の転勤に伴った奥さんの相談もあります
普段からの事業所とのネットワークのおかげで急遽職場見学をさせていただいたり
他の連携機関と繋げたり
今年度が終わったわけではありませんが、今年を思い起こしたくさんの人と出会ったなと思い起こしています
美祢市は、工業団地も多く働く場所も少なくありません
昨日も東京から移り住もうと思っていますので一度相談に伺ってもいいですかと連絡がありました
移住定住を考えられている皆様
お気軽に連絡くださいね
またもや忙しさに追われて更新が出来ていませんでした
気づけば１２月も半ばですね、そろそろ雪も降り始めそうです
この仕事をしていると、相談者にとってとてもいい形になった事例
本人が求めるものがなかなか得られない事例があります
この一年を振り返って自分のことに置き換えても、何をしてもうまくいかない日
失敗をしてしまったこと、とても落ち込んでしまったことがあると思います
もちろん私にもあります、
そんな時、セミナーで議論した「人に理解されないと悩むことはあっても、人のことを理解してあげられない」と悩むことは少ないのでではないでしょうか、という言葉を思い出します
またこんな考え方もします。今回は失敗してしまった。ミスをしてしまった。いつも行っている仕事をうっかりもらしてしまった、そんな時、「今回ミスしたことでもっと大きなミスから逃れられるかもしれない」「初心に戻れるきっかけになる」そう思うことで自分をリカバリィできるのではないでしょうか
失敗から学ぶことは沢山あります
今年一年を振り返っていい年でなかったなと思った人は、小さなことでも初められること考えてみてはどうでしょうか。さてあと今年も２週間、明日のために何ができるか考えてみたいと思っています
１２月の美祢就職面接会は高山産業です
幅広い事業展開をされています。
【 募集内容】
○建築士（住宅事業部）
○施工管理（土木部）
○施工管理（建築部）
○大型運転手
○土木作業員
〇営業（住宅事業部）
〇高速道路 現場管理（山口事業所）
〇高速道路の道路作業員（山口事業所）
〇高速道路の現場管理（下関事業所）
〇高速道路の道路作業員（下関事業所）
【 事業所からのメッセージ】
山口・美祢を拠点に社会インフラ作りを進めます
また事業の中核を担う職員や若い社員に対し、「技術力向上のための投資」・「働きやすい職場環境の整備」を推し進め、働き甲斐のある会社を目指し取り組みを行っています。髙山産業株式会社は、「創業６７年」お客様に安心・安全を提供できるように社員が一丸となって努めている会社なのです。
11月29日 サンワーク美祢で職業人講話を開催いたしました
（4）美祢グランドホテル
コロナ過における環境の変化と美祢市の地域課題を踏まえた、新たな事業展開に関してお話いただきました
事業を引き継いで間もなく、新型コロナウイルス感染症拡大による観光業界（宿泊事業・飲食事業など）における大きな環境の変化が訪れた
美祢グランドホテルでも他の事業所と同じく売り上げは減少し、経営にも大きく影響した
そんな中でも、「中小企業等事業再構築推進事業」に挑戦し、美祢市の地域課題の解決と事業再構築の計画を立案し、来年の開始に向けて準備中である
「美祢市内には人が集える場所が少ない」という地域課題をテーマに
・美祢市内の高校に通う学生が放課後電車やバスを待つ間に勉強したり遊んだりできる場所
・高齢者が地域の仲間とともにゆっくりくつろげる場所
の確保のため、美祢グランドホテル内に来秋ごろインターネットカフェを開設し
カラオケ、書籍、インターネットが活用できる、「地域の方々が集える場所」を提供する
そうお話される代表は、オンライン会議やＳＮＳを使ったコミュニケーションより、
電話や対面での対話（会話）を重視されています
そんな方が、時代の流れに併せ、地域の方々や利用者の目線に立って構想されたこのカフェには
たくさんの「思いやり」や「心配り」がつまっていそうだな、、と想像させられるお話でした
11月29日 サンワーク美祢で職業人講話を開催いたしました
（3）株式会社美東電子
ご自身の経歴などこれまでのキャリアチェンジを中心に「どうなりたいのか？」というテーマでお話いただきました
コロナ過で生活環境が大きく変わり、人は移動を制限され、会議や商談は直接会わずにWEB上で行うようになった
企業の倒産や職を失った人も多い中、
今企業が求めるのはどんな人材なのか・・・
企業において、業種において、職種に応じて様々ではあるが、
・ 世の中の動きに目を向ける
・肯定的な考え方
・目的・目標の明確化
・成長をあきらめない
・・・そんな力をもった人材が求められている
それではあなた自身はどんな人材なのか・・・
単純作業ができる人・・・パート、アルバイト
技術職として欲しい人・・・現場作業者（社員）
周りが見えて気配りができる人（慕われる人）・・・現場管理者
会社の為に何をすべきか考え正しい判断できる人・・・幹部
「あなたは運がいいですか」
「なぜあなたは仕事をするのですか」
「あなたは幸せですか」
冒頭20分ご自身のこれまでのご経験をお聞きし、最後にこの質問をされました
「この答えの中に、これからのあなた自身のキャリアビジョンが見えてくるのではないか
その上で、企業が求める人材とあなたがこれからどうなりたいのかを考えると今すべきことが見えてくる・・・」
という、企業人としての強いメッセージが込められた（と感じられる）講話でした
11月29日 サンワーク美祢で職業人講話を開催いたしました
（2）株式会社YMキャリア
現在の雇用情勢や業界の市場動向などを中心にお話いただきました
有効求人倍率の推移
2021年9月末時点の有効求人倍率は、全国的に前年同月比でプラスに転じており、山口県内でも2020年12月以降は緩やかに増加している。
ワクチン接種による新型コロナウイルス感染の減少により、経済活動の正常化が徐々に進み、景気は上向くと予測されることから、有効求人倍率も連動して緩やかな増加が見込まれる。一方でコロナの影響により離職を余儀なくされた求職者の増加もみられることから、新型コロナウイルス感染症が雇用に与える影響については引き続き注視が必要
業界別市場動向
製造業：
・積極的な採用活動が再開
・ソフトウェアのエンジニアを中心にIT関連の採用活動が拡大
・女性活躍推進など企業が釈迦的に求められているテーマの部門の管理職求人が増加中
建設業：
・就業者数が1997年のピーク以降減少傾向にあり、55歳以上の就業者が1/3を占め高齢化が進んでいる状況
・中長期的に業界を担う人材確保の必要性が迫られる
・デジタル化推進のためのIT人材の募集職種も増え、異業種からの転職も活発化
運輸・物流：
・コロナ過の影響が採用活動に最も顕著に表れた業界（旅客運送においては採用活動ストップ）
・物流センター、倉庫の企画運営、オペレーションなどのDX推進に関わる求人が増加
・効率よく運用できる現場経験豊富な人材が求められる
卸売・小売業：
・新しい生活様式に合うビジネススタイルを確立すべく変化のタイミングとなる
・データを課長しながら消費を促す一連の事業フローの構築が急務
・異業種で活躍している人材も積極的に採用
求められる人材
◇すぐに投げ出さない
◇常に努力する
◇自発性をもって行動できる
◇チャレンジ意欲がある
最後に現在出ている求人情報（一部市外を含む）もご紹介いただきました
社会情勢やデータをもとに講話をいただき、社会人として必要な「市場や動向を見る目」を鍛えられる時間となりました
