ちょっとしたからかいよ
冗談！冗談！
気にしちゃだめよ
これって悩んでいる従業員、部下、仲間の声を聴いている発言でしょうか
もう少し前にきちんと悩みを聞いてあげる人がいれば退職しなくてもいいケースもあります
そんなこと気にするの？
気にしちゃだめだよ
気にしすぎだよ
これってすべて否定ですよ⤵⤵
☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆
聞く・・・な～んとなく聞く、音が入ってくる 耳に入ってきた言葉を認識する
訊く・・・自分が訊きたいこと、質問、興味関心のあることを訊く
聴く・・・相手の伝えたいこと、考えていること、思いを理解しようと耳を傾ける
聴いてほしい時に聞いていませんか？
目の前の人がちゃんと見えていますか？
厚生労働省は、「働く」を取り巻く状況の変化で、「人生１００年時代、働き方改革」を掲げ、職業人生が長期化、働き方の選択肢が多様化としています。
第11次職業能力開発基本計画のポイントにも
全員参加型社会の実現に向けた職業能力開発の推進が掲げられ
希望や能力等に応じた働き方が選択でき、誰もが活躍できる全員参加型社会の実現のため、すべての者が少しずつでもスキルアップできるよう、個々の特性やニーズに応じた支援策を講じる。とされています
このような社会情勢のなか、美祢市でも厚生労働省の事業が採択となり「MINE・秋吉台シニアワーク地域連携協議会」が発足し６月１日から事業が開始し、７月１日に開所の運びとなっています。
事務局が、美祢就職相談室のなかに設置され、今後様々な事業が展開されます
サンワーク美祢内の就職相談室に看板も設置されました
美祢就職相談室もこれまで同様年齢にかかわらず、就職相談、応募書類等の各種セミナー、応募前職場見学など様々なメニューでひとりひとりが職業選択ができるよう支援しています
協議会には劣りますが、これまでどうりやってるよ！！ってことで初めて看板を設置しました????⤴
また職員の知恵と技術を結集して椅子のＤＩＹを実施
イスカバーを作成してもらいました⤴⤴雰囲気も明るくなりましたよ
今日は若年者の相談が続き、支援する方も気分が若返っております
美祢就職相談室・シニアワーク地域連携協議会をぜひ活用ください
7月2日から、ハローワークで申し込み受付になります。詳しくはハローワークにお問い合わせ下さい
下記のURLからチラシのダウンロードできます
https://drive.google.com/file/d/1YhBXecf_o0eTGIbXPNh8lixJDcC8eGYI/view?usp=sharing
朝からですね「Clubhouse」を聞いたのですよ
「今日の日経新聞朝刊読み」が面白くて毎朝聞いているのですが
今日は、キャリアに関する話題が多くありました
その中で、「３６０度評価」がテーマにあがっていましたね
３６０度評価のイメージは下図
評価をするのが上司だけではなくて、同僚、部下からも評価をしてもらうと言うことです
美祢市でもすでに取り組んでいる事業所があり
評価をされる側、評価をする側とも高い評価でした
３６０度評価の目的は、
・上司だけでは気付けないことを、他の人たちの評価で補完出来ること
・多面的で深い評価は、本人の特性を浮き彫りに出来ること
・人材育成として、本人に改善の材料を提供していくこと などがあげられます
他己評価により自己理解を促すことはキャリアの世界では一般的に行われていることです
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勿論デメリットもあります
・どうしても主観的になりやすいこと
・上司への評価が難しい、また上司が部下への評価を気にする などだそうです
何れにしても普段から風通しが良く、信頼関係を築く職場の構築が大切だと思います
相談に来られる人に、雇用保険加入していましたか？と聞いても知らない人が多く見受けられます
給料明細を見ていない人も案外多い、書面だけですからね
?扶養から外れる気がないので要りません
など、社会保険（健康保険・年金）と混乱しているケースもありますし
?アルバイトだったので、パートだったのでないと思います
など、正社員じゃないと入れないフルタイムじゃないと入れないと思っている人も多いです
それ間違いです
まず給料明細を見てみましょう
控除の項目の雇用保険の項目に金額が入っていれば雇用保険の加入者です
退職した時に「会社を辞めた日以前の２年間に、１１日以上働いた月が１２ヶ月以上ある」ことが条件ですが失業保険を受けることができます
２年間の間に別の事業所に努めていても通算されます
雇用保険に加入できる条件
①１週間の所定労働時間が２０時間以上
②３１日以上の雇用見込がある
③派遣社員、契約社員、パートタイム労働者やアルバイトでも加入対象
これらの条件がそろっていれば雇用保険に加入することが可能ですし社会保険とは全く異なるものです
雇用保険制度への加入は会社の責務で、保険料は労働者と会社の双方の負担で、雇用保険料率は雇用情勢等によって変動し会社の負担の方が労働者負担より高くなっています
この記事を読んだら早速給料明細を確認してみましょう
離職票が届かなかったので失業保険が申請できなかったと言う相談もあります
従業員が退職した場合、会社は退職日の翌日から10日以内に「雇用保険被保険者資格喪失届」と「離職証明書」をハローワークに提出しなければなりません
退職後、いつまで経っても離職票が届かなければ、金銭的な不利益を受けることがあります
２週間程度たっても離職票が届かない場合は会社に確認してみましょう
新卒で採用された会社で定年まで勤め、更に定年延長になり６５歳まで勤務
６５歳にして初めての求職活動
初めての転職…新たな世界への挑戦です
厚生労働省が「働くを取り巻く環境の変化」で取り上げている３項目の中のひとつ
人生１００年時代働き方改革▶職業人生が長期化、働き方の選択肢が多様化
これからこの選択をする人はますます増えてくると思います
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しばらく休んだし、失業保険はまだあるけどそろそろ働こうかなと
介護は大変だって聞いているけど
自分の周りにも介護をしている人は多く、負担が大きいって本当に大変な仕事って聞いているけど
その人もなんだかんだと言って７５歳までその仕事を続けていたんだよね
私もそのうち年を取る、何れ介護される立場になる
そしたら今自分がその仕事をしてもいいのかなって
考えているようです
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仕事のイメージを明確化するために
本人が希望する事業所に職場見学に行き
介護の現場について説明を受けました
それでも本人のやってみようと言う意思は変わらなかったので
事業所にお願いして職場体験を３日間体験し
今後介護を仕事にするか否か考えていくことにしました
実際の介護を体験して本人がどのような印象を持つのか
職場体験の最終日、意思決定の日には私も職場に出向きたいと考えています
６月１４日の投稿で履歴書の新たな様式についての記事をアップしたので
かなりの数の履歴書がダウンロードされました
たった今ＨＰの履歴書を更新いたしました
本当にごめんなさい
http://shushokumine.com/wp-content/themes/wp_mini/assets/data/rireki01.pdf
新しい書式がこちらからダウンロードできます
尚、性別欄は任意記載となっておりますので書式にはそのまま残してあります
履歴書ジェネレーターを使用される場合性別は必須項目となっておりませんので
「未選択」と選択すると出力する様式には反映されません
よろしくお願いします
http://shushokumine.com/fill-out
