キャリアコンサルタントには守秘義務があります。その上で個人を特定しない範囲で同じような悩みを持たれている方に向けて発信しようと思います

最近の採用の在り方として、派遣で入社し３年経過で派遣先の社員（パート社員）になるケースが増えています。
先日仕事が決まった相談者にその話をしたところ
派遣とパートって何が違うの・・・？って質問されました
パート社員と派遣社員の違いは
雇用契約の部分が大きく違います
労働者（自分）が雇用契約を結ぶ先が「雇用主」か「派遣会社」かと言うことです
※パート社員※
給料・・・雇用主であり勤務先である事業所（企業）から給料をもらう
福利厚生・・・勤務先である事業所（企業）の福利厚生が適用される
指揮命令・・・勤務先である事業所（企業）
勤務時間・・・短時間労働
※派遣社員※
給料・・・派遣会社から支払われる
福利厚生・・・派遣会社の福利厚生が適用
指揮命令・・・勤務先である事業所（企業）
勤務時間・・・フルタイム・短時間労働

派遣会社で働くことと、パートで働くこととどっちがいいの？
この質問も良く受けます
コロナ禍でも派遣社員が一番に切られたと言う話は聞きましたね
雇用的に不安定は否めないと思います
しかし、子育てを重視して空いている時間で働きたい
目指す資格や目的があって暫く生活できるだけの賃金を稼ぎたい
自分の置かれている状況によって選択できるのが良いと思います
派遣会社しか得てない情報もあり、信頼できる派遣会社との連携も大切だと考えています
多様な働き方があり、選択するのは自分です
不安な事、不明な事があれば相談ください

キャリアコンサルタントには守秘義務があります。その上で個人を特定しない範囲で同じような悩みを持たれている方に向けて発信しようと思います

ちょっとしたからかいよ
冗談！冗談！
気にしちゃだめよ
これって悩んでいる従業員、部下、仲間の声を聴いている発言でしょうか
もう少し前にきちんと悩みを聞いてあげる人がいれば退職しなくてもいいケースもあります

そんなこと気にするの？
気にしちゃだめだよ
気にしすぎだよ
これってすべて否定ですよ⤵⤵
☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆
聞く・・・な～んとなく聞く、音が入ってくる　耳に入ってきた言葉を認識する
訊く・・・自分が訊きたいこと、質問、興味関心のあることを訊く
聴く・・・相手の伝えたいこと、考えていること、思いを理解しようと耳を傾ける
聴いてほしい時に聞いていませんか？
目の前の人がちゃんと見えていますか？

キャリアコンサルタントには守秘義務があります。その上で個人を特定しない範囲で同じような悩みを持たれている方に向けて発信しようと思います

新卒で採用された会社で定年まで勤め、更に定年延長になり６５歳まで勤務
６５歳にして初めての求職活動
初めての転職…新たな世界への挑戦です
厚生労働省が「働くを取り巻く環境の変化」で取り上げている３項目の中のひとつ
人生１００年時代働き方改革▶職業人生が長期化、働き方の選択肢が多様化
これからこの選択をする人はますます増えてくると思います
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しばらく休んだし、失業保険はまだあるけどそろそろ働こうかなと
介護は大変だって聞いているけど
自分の周りにも介護をしている人は多く、負担が大きいって本当に大変な仕事って聞いているけど
その人もなんだかんだと言って７５歳までその仕事を続けていたんだよね
私もそのうち年を取る、何れ介護される立場になる
そしたら今自分がその仕事をしてもいいのかなって
考えているようです
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仕事のイメージを明確化するために
本人が希望する事業所に職場見学に行き
介護の現場について説明を受けました
それでも本人のやってみようと言う意思は変わらなかったので
事業所にお願いして職場体験を３日間体験し
今後介護を仕事にするか否か考えていくことにしました
実際の介護を体験して本人がどのような印象を持つのか
職場体験の最終日、意思決定の日には私も職場に出向きたいと考えています

キャリアコンサルタントには守秘義務があります。その上で個人を特定しない範囲で同じような悩みを持たれている方に向けて発信しようと思います

新型コロナウイルスで高まる閉塞感
自分はこのままでいいのかな
転職するなら４０歳までの方が良いんじゃないかな
このような相談が増えています

これまで製造だったけど事務を体験してみたい
社会人枠で公務員を目指そうか
就職氷河期世代にひかかりそうだ
３０代はキャリアアップを目指すには絶好の時期だと思います
????　学ぶ力も高い！！　????
しかし
少し冷静に考えてみましょう
人間関係はどの事業所に行っても良い関係も苦手な関係もあります
仕事はいちから覚えないといけない、新人です
新卒で在職中の人は、所得が下がる可能性は高いです
でもキャリアアップしたい
そう思った人は職業訓練を経由してキャリアアップを図る方法もありますし
応募前職場見学を活用して自分の望む職場か検討する材料にもなります
ジョブカードや価値観シート、離職レディスチェックシート等を用いて自己理解を深めるのもひとつです
３０代は悩み多い季節
どう過ごしますか？

キャリアコンサルタントには守秘義務があります。その上で個人を特定しない範囲で同じような悩みを持たれている方に向けて発信しようと思います

コロナにより長期間の休業が続いています
給料は保証されているのですがさすがにこれほど長期化すると…
副業が可になっているのでアルバイトをしようかと考えています
相談者の就いている業務はリモートでできる業務ではありません
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長期化するコロナウィルス
休業補償がもらえれば良いとはならない
身体が長期間休んでいることでフルに働けるようになるのか
不安が募ります、コロナ鬱という言葉もよく聞くようになりましたが
理解できるような気がします

さぁどうしよう！
１、現在のまま雇用関係を維持しつつアルバイトを探す
２、退職して新たな仕事を探す
この意思決定は本人にしかできません
1，を選択した場合　2，を選択した場合の可能性を説明し考えてもらうことにしました
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本人の出した答えをもとに支援していきたいと思います

キャリアコンサルタントには守秘義務があります。その上で個人を特定しない範囲で同じような悩みを持たれている方に向けて発信しようと思います

知り合いが会社を辞めようとしている
会社を辞める前に就職相談室に相談しろよ！！って言ったんだけど
そいつ平日仕事が休めないようなんです
土日の対応は難しいですか？？？？？
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結論から言えば対応します
日曜日であれば相談に来れる相談にのってほしい
事前に電話ででも、状況がつかめれば土日でも就職相談室をあけます

しかし・・・大切な事が　それは有給休暇制度

派遣社員やパートタイム労働者など非正規の働き方をしている人でも、
①６ヶ月間の継続勤務
②全労働日の８割以上の出勤
③週５日以上の勤務
という３つの要件を満たせば、有給休暇は正社員と同じだけ付与されます
2019 年４月に労働基準法が改定され年間に５日以上の有給休暇を取得させることが義務化されています

有給休暇を有効にいかして自分のキャリアを考えてみるのも一つですね

キャリアコンサルタントには守秘義務があります。その上で個人を特定しない範囲で同じような悩みを持たれている方に向けて発信しようと思います

色々考えたんですが、職業訓練に行こうと思います
資格を持っていないし、これを機会に勉強しようと思います
近日中に試験があるんですけどなんかだんだん不安になってきました
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不安の原因はどこにあるのでしょうか？
カウンセリングを通して少しづく心の中を整理していきました

新たな世界に飛び出すときは誰でも不安が起きます
不安を抱えたまま、職業訓練の選考試験に臨むより自分の気持ちを整理していった方が良いですし
「自分の気持ちを整理する大切さに気が付く」
これが今回のカウンセリングで大切なポイントだったと思います
長引くコロナ禍で多くの人が不安を抱えています
心身疲れる前に話をしてみるといいですね

初めての経験でした
このＨＰをリニューアルして以降平均的に１か月あたり３万５千件から４万件のアクセス数となっています
少しでも届きますようにと、出来るだけ毎日更新して来ましたが
相談に来てくれた人が、ここのＨＰに書いてあった応募前職場見学っていいんですかと質問をしてくれました
本当にうれしかったです

応募前職場見学にはメリットが沢山あります
注意点としては、応募前職場見学に行くことの目標をどこに置くのか明確である事
美祢市内の多くの事業所が応募前職場見学に協力をしてくれます
コロナ禍であっても、出来ることを見つけて対応してくださいます
事業所に聞きたいことも明確でない
興味もそんなにない、ちょっと見てもいいかなと思った
これでは協力して下さる事業所に申し訳ないですね
職場見学に行く前のカウンセリングでこの辺りは明確にしますし
勿論キャリアコンサルタントが同行します
そんな話をしました

応募書類で増えてきた職務経歴書についても質問を受けました
美祢就職相談室ではジョブカードを活用しています
ジョブカードの良さは自己の棚卸をすることで強みに気が付き弱みの対策ができる事です
ジョブカード作成の過程で応募書類の作成もできます
興味のある方は相談くださいね

キャリアコンサルタントには守秘義務があります。その上で個人を特定しない範囲で同じような悩みを持たれている方に向けて発信しようと思います

３月末で退職しました
すぐに離職票が会社から来ると思っていましたが２週間過ぎてようやく届きました
その間に、仕事を探していたら仕事が決まってしまいました
来週から仕事に出ます
次の仕事の雇用期間は６か月間です
届いた離職票はどうしたらいいですか

★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
ハロワークの回答です
次に６か月働く事業所が用保険の適用なら離職後ハローワークに来てください
前職分と、６か月働いた事業所分が加算され支給されます
次に６か月働く事業所が雇用保険対象外ならそれがわかった時点ですぐハロワークに来てください
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失業手当がもらえる期間は、原則として離職日の翌日から１年間 となっています
この原則は変わりませんので、基本的には離職票が届いたらすぐハロワークに行きましょう

キャリアコンサルタントには守秘義務があります。その上で個人を特定しない範囲で同じような悩みを持たれている方に向けて発信しようと思います

家庭の問題、再就職の悩み

考えることが沢山あると結局何もかも決めかねてしまうことがあります
１週間後どうしているかわからない
１週間後どうしたいかはわかっている
仕事を決めるときに大切にしたい条件はわかる
でも家庭のことを考えると違う気がする
職場見学に複数いっても決めかねる
Ａ社は条件が良い
Ｂ社はＡ社に比べると条件が落ちるけど働きやすそう
出来れば土日やＧＷお盆も休みたい
Ａ社もＢ社も条件に外れる
該当する再就職希望先は見つかりません

こんな時には、ひとつづ決めていってはどうでしょうか
考えることが多すぎて何一つまとまらないなら
何か一つ決めてみる
幸い見学に行った事業所が職場体験を勧めてくれました
体験してみて考えてみるのもいいのではないでしょうか
答えがひとつではないけど
頭で考えることには限界があるので、動いて決めるのは一つだと思います